心地よい採用 第二 新卒
まずは自分が何のために生きていくのかを考えましょう。
とはいえいきなり生きる目的を考えるのは難しいでしょうから、ひとまず自分が大切にしたい生き方やあり方を言葉にしてみましょう。
人生理念を決めるために次のワークシートをやってみましょう。
次のページには、たくさんのキーワードが並んでいます。
それを参考にしながら、あなたが坐きていく上で大切にしたいキーワードにチェックを入れてください。
次に理想の自己像を文章にしてみましょう。
「こうありたい」という姿です。
先ほど選んだキーワードがヒントになりますね。
キーワードで似ているものはひとつにまとめた方がいいでしょう。
文章にする際には次ページの 「動詞キーワード集」を参考にしてください。
例えば僕が大切にしたい生き方は「超越」「成長」「共創」「感動」「感謝」です。
理想の自己像を文字にすると次のようになります。
「自分だけの価値を最大限に高め、人と組織が成長していける空間を創-出せる人間として存在し続ける」 ここでのポイントは、「自分が楽しめればいい」 ではなり人や社会に何かを与えられる内容にした方がいいということです。
やりたいことを楽しい、やれたとしても人に何かを与えられなければ将来的に豊かにはなれないのです。
あなた自身が良-なることと社会や周-の人を良くすること。
この2つをミックスして考えることが大切です。
何歳にどのような仕事をして、どんな役職について家族は何人いてというように、将来的にあなたがなりたい状況を決めるのです。
このときに、次の7つの軸で考えることが必要です。
トレジャーマップで人生のビジョンを可我化する雑誌やチラシの中から、将来のありたい姿や手にしたいものに近いイメージ写真を切り抜き模造紙に貼って将来を可視化することも大切です。
全てはイメージすることから始まります。
次に、「自分の弱み課題克服したいこと」を手帳やノートに書き出しますが、その作業に移る前に、振り子の原理を紹介します。
振り子は、左に大きく振れる分、右にも大きく振れることになります。
逆に左の振れ幅が小さければ、右も小さくしか振れません。
これは、弱みと強みにもあてはまることなのです。
大きな弱みがあったら実はそれは大きな強みに変わるのです。
弱みがほとんどない人は強みの振れ幅も小さいといえます。
例えば、あなたが「物事をなかなか決められない」という弱みを持っていたとします。
振り子の原理でいうと「物事を深くじつくり考える」という強みの裏返しと考えられるわけです。
就活は、あなた自身を売り込む活動だと説明しました。
あなたのことを欲しいと思ってもらえなくては採用に結びつきません。
例えば、あなたがペットボトルの水を売る営業マンだとしましょう。
その水が特に「おいしい」 「役に立つ」と思われないと、他にもたくさんの飲み物がある中で、買ってもらうことは難しいはずです。
今あなたが売ろうとしている水の特長を把握して相手にとって確かに良いものだと確信を持たなくてはなりません。
さらに より多くの人に知ってもらう必要があります。
それでも欲しいという人が現れなかったら商品の価値を上げることを考えるべきです。
例えばビタミンCの量を増やせば、疲れた人からの需要があるかもしれません。
この3つが必要になります。
時にはお茶しか飲まない人に出会うかもしれません。
学生の中には、「自分らしく生きる」と 「自分勝手に生きる」をはき違えている人がいます。
2つは似ているように見えますがまったく別のことです。
自分らし-生きるためには、その生き方が人に必要とされなくてはなりません。
「人に受け入れられなり、自分勝手に生きる」 のとは意味が異なります。
人に必要とされることでさらなるメリットが生まれます。
「他力」がもらえるのです。
助けてもらったり、アイデアをもらったり、あなたの力になってくれます。
「他力」がもらえる人の特長として次のようなものが挙げられます。
僕は、人事採用担当をして3年になりますが年に20人くらいの学生は最初に会った後に手紙かはがきを送ってくれます。
一度の出会いを無駄にすることなくチャンスに変えられる人が、社会では求められているのかもしれません。
いつも明るい、楽しい雰囲気を作れる すべてを、すぐには実践できないかもしれませんがいつも心がけるようにしてください。
あなたが入社したい企業の経営者だったら、どんな人と働きたいでしょう 自分はいったいどんなことで活躍できるのか考えてみるのです。
他人に受け入れられないと発揮されない。
もちろん、誰でもすべて揃った人を選びたいでしょう。
ルックス性格が良くて、裕福なら文句なしです。
すべてを兼ね備えるパーフェクトな人間はなかなかいません。
どれを重視するかによって選ぶ答えは変わってきます。
企業を選ぶ際にも、同じことがいえます。
パーフェクトな企業はないのです。
どんな一流企業にも、欠点はあります。
そこで大切なのが、あなたが重要視するポイントを明確にすることです。
そのポイントをどれだけ満たしているかで企業を探していきましょう。
マッチングの観点でいうと逆の視点でも考える必要があります。
企業が重要視している項目に、あなたがあてはまっているかということです。
お互いの重要ポイントを満たす度合いが大きいほどマッチする相手ということになります。
マッチングのためにあなたが企業に対して重要視するものを見極めなくてはなりません。
働くフィールドを探す際の優先順位を明確にすることが大切です。
優先順位は人それぞれです。
万人に対する正解はないので自分なりの基準を考えてみましょう。
年収や月収は、音は年功序列や勤務日数で増えていた時代もありましたが、今はあなたの取り組み方や成果で変えられるものです。
毎年どんな成果を出し、どのように評価されたかによって報酬が変わる企業がほとんどです。
また、企業の将来性もあなたの仕事の実績によって追求できるものです。
これまで、やりたい仕事やできる仕事必要とされる仕事を考えてきました。
ところが入社するまで配属部署がわからないということはよくあります。
企業の経営者や人事担当者は、もっとも集中して発展させていきたい部門や、人が足りない部門に人材を配置していきます。
それぞれの社員がもっとも力を発揮できるだろうという仕事が任されるのです。
新入社員なら特に入社後すぐに希望の仕事ができるとは限-ません。
会社選びでは、どんな仕事を与えられたとしてもやりがいを持って働ける、という点を重視する方がいいのです。
あなたの努力や要請で、部署や仕事内容を変えられる会社もあります。
どちらにしろ、熱心に働き、事前にあなたの価値を高く評価してもらわなければなりませ。
やりたい仕事に就くには、それに必要な能力と実績で証明することが重要です。
企業を訪問する中で、魅力的な社員に出会い「この人と働きたい」と思うことがあるでしょう。
入社後希望の人と一緒に働ける保証はありません。
たとえ一緒に働けたとしても、その人の配置換えや転勤、退職もあり得ます。
「この人と働きたい」ということを絶対的な基準にすると、入社後にストレスになってしまいます。
むしろ、どんな社員とでも一緒にやっていけるコミュニケーション能力やバイタリティが求められるのです。
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